Les recherches en neurosciences montrent que l’être humain apprend mieux lorsque les messages clés à assimiler sont liés à des émotions. Des mécanismes de jeu simples sont des outils efficaces pour engager les apprenants à travers une expérience positive et renforcer la mémorisation des connaissances.
Inspiré des pratiques ancestrales de communautés indigènes, le cercle de parole et d’ écoute est une méthode puissante qui favorise la création d’un espace d’échange authentique. Pour les formateurs, il constitue un levier exceptionnel pour favoriser l’ écoute active et approfondir les apprentissages par le partage d’expériences.
L’exposé magistral, parfois perçu comme une méthode passive, peut devenir un outil pédagogique puissant dès lors qu’il est conçu pour engager les apprenants. Son efficacité repose sur une conception claire, l’intégration d’interactions et une attention particulière à la transmission des messages clés.
Managers, collègues, acteurs de la formation et fonctionnement de l’organisation influencent directement le transfert des compétences. En considérant et mobilisant des acteurs clés dès le cadrage, l’action de formation gagne en pertinence, en impact opérationnel et en durabilité : passer d’un évènement ponctuel à un processus d’apprentissage intégré.
Collecter les besoins et les attentes des apprenants avant une formation est essentiel pour créer une expérience réellement enrichissante et personnalisée. Cela permet de mieux comprendre leurs objectifs, leurs niveaux de compétence et les défis qu’ils rencontrent, afin d’ajuster le contenu et les méthodes pédagogiques.
Ressources et outils pour nourrir votre pratique d'accompagnement de groupes (facilitation, formation, management).