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De la création d’une formation à son essaimage. Découvrez les grandes étapes pour passer de l’expression d’un besoin par un client à des résultats visibles dans le quotidien de l’organisation.
Mêlez apprentissage et intelligence collective !
Comment les dynamiques collectives enrichissent l’expérience d’apprentissage : dans ce court article, nous explorons ensemble en quoi mobiliser l’intelligence collective du groupe d’apprenants peut s’avérer précieux pour rendre l’apprentissage plus efficace et joyeux....
Mesurer l’impact d’une formation en 4 étapes clés
4 étapes clés pour évaluer l’impact d’une formation. Description pratique et par l’exemple du modèle d’évaluation d’une formation de Kirkpatrick
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Une technique pédagogique décrit le type d’activité réalisée par les participants au cours d’une séquence de formation. Simulations, jeux de rôles, débats, etc. : il existe un panel très large de techniques pédagogiques mobilisables par le formateur. ...
Neurosciences et apprentissage : comment notre cerveau apprend le mieux
C’est grâce à une bonne ingénierie pédagogique que l’on crée des expériences d’apprentissage réussies, centrées sur les dynamiques collectives.
Les 10 compétences essentielles d’un formateur à la lumière des neurosciences
Découvrez les compétences essentielles d’un formateur professionnel pour créer une expérience de formation engageante et efficace !
