Les 4 niveaux d’écoute sont une grille de lecture proposée par Otto Scharmer (créateur de la Théorie U) qui permet de prendre conscience de la manière dont nous écoutons. Scharmer distingue 4 modes d’écoute qui correspondent à 4 modes d’attention et de relation à l’autre différents. Et vous, lors d’une réunion, d’une conversation avec un collègue ou d’un entretien avec un ou une commanditaire, savez-vous dire dans quel niveau d’écoute vous êtes ?
Grâce à cet outil, faites le point sur les choses apprises, sur les souhaits d’apprentissage, les objectifs personnels et les moyens pour y arriver.
Cette technique permet de prendre du recul suite à une expérience vécue (collective ou individuelle), recueillir du feedback sur un projet, une stratégie, un produit, un service…
Ancrer les apprentissages, à la fin d’une séquence ou d’un atelier, faire émerger des questions et/ou des idées sur un sujet avant de procéder à un partage en groupe.
Objectifs de cette pratique : mettre en mouvement les participants,
favoriser le partage et les échanges entre participants, apprendre à se connaître par une approche ludique et corporelle, relier les participants à un territoire (monde/pays/ville/forêt/etc.), découvrir ses voisins proches.
Objectifs de cette pratique : s’entraîner à ramener son attention sur une sensation corporelle de façon volontaire sans la modifier, sans la contrôler et sans la juger, augmenter la qualité de présence et d’écoute et se concentrer sur le moment présent, grâce à la présence au corps, se connecter à soi et au collectif, s’arrêter, ressentir, observer et laisser être et apporter un apaisement du mental, des pensées automatiques, du jugement automatique et donc laisser de la place à la créativité.
Ressources et outils pour nourrir votre pratique d'accompagnement de groupes (facilitation, formation, management).