CONTRAT D’APPRENANCE
Créé par le coach d’équipe Etienne Collignon, le contrat d’apprenance est un questionnement introspectif pour aider des apprenants à définir ce qu’ils veulent vraiment apprendre, ce qui les motive, leurs objectifs et leurs modes d’apprentissages préférés. C’est en quelque sorte un contrat que l’on passe avec soi-même pour devenir acteur de son propre apprentissage et de son développement.
Infos pratiques de la fiche
Contrat d’Apprenance
15 à 30 minutes
Pas de limite
De quoi prendre des notes.
IDÉAL POUR :
– Faire le point sur les choses apprises.
– Faire le point sur les souhaits d’apprentissage, les objectifs personnels et les moyens pour y arriver.
EXEMPLE DE CONTRAT D’APPRENANCE DANS LE CADRE D’UNE FORMATION À LA FACILITATION
PARTIE 1 : Quel est mon passé avec les groupes, les équipes, les collectifs ?
Question 1 – Dans mes expériences en lien avec le collectif (en tant que participant ou animateur), quels ont été les meilleurs moments et mes réussites ?
Question 2 – Dans mes expériences en lien avec le collectif, quels ont été les moments les plus difficiles ?
Question 3 – Quelles sont les décisions que j’ai prises personnellement pour apprendre et me développer sur le champ de la facilitation ?
PARTIE 2 : Où en suis-je dans mon parcours de facilitateur ?
Question 4 – Citer 3 compétences/postures en lien avec la facilitation et l’intelligence collective que j’ai déjà acquises. Je suis capable de… Et pourquoi pas plus que 3 !
Question 5 – Citer 3 compétences/postures en lien avec la facilitation et l’intelligence collective où j’ai encore besoin de soutien.
Question 6 – Quelles sont mes priorités de développement pour le futur ?
PARTIE 3 : Quel est mon but à l’issue de la formation ?
Question 7 – Qu’est-ce qui m’inspire et m’enthousiasme dans le fait de participer à cette formation ?
Question 8 – Quels sont les objectifs d’apprentissage que je me donne pour cette formation à la facilitation ?
Question 9 – Comment saurais-je que j’ai atteint mes objectifs à l’issue de ce parcours ? Quels seront les signes concrets de résultats ?
PARTIE 4 : Comment puis-je apprendre et me développer comme je le souhaite ?
Question 10 – Quelles sont mes forces pour apprendre et me développer ? Comment j’aime apprendre ? Quels sont mes modes préférés pour apprendre ?
Question 11 – Quelles sont mes difficultés pour apprendre et me développer ? Qu’est-ce que je n’aime pas, ce qui n’est pas efficace pour moi quand il s’agit d’apprendre ?
Question 12 – Quels efforts suis-je prêt à faire pour maximiser mon apprentissage dans cette formation ? Qu’est-ce qui m’apportera l’énergie requise ? Qui peut m’aider dans mon parcours ?
Fiche Contrat d'apprenance
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