Picto pages ressources - outils methodes - Interviews appréciatives - YA+K

CONTRAT D’APPRENANCE

facilitation-contrat-d-apprenance

Créé par le coach d’équipe Etienne Collignon, le contrat d’apprenance est un questionnement introspectif pour aider des apprenants à définir ce qu’ils veulent vraiment apprendre, ce qui les motive, leurs objectifs et leurs modes d’apprentissages préférés. C’est en quelque sorte un contrat que l’on passe avec soi-même pour devenir acteur de son propre apprentissage et de son développement.

Infos pratiques de la fiche
Contrat d’Apprenance

picto horloge page ressources - fiches outils - Interviews appréciatives - YA+K

15 à 30 minutes

picto personnage page ressources - fiches outils -Interviews appréciatives -YA+K

Pas de limite

 

picto orange page ressources - fiches outils - Interviews appréciatives - YA+K

De quoi prendre des notes.

IDÉAL POUR :

– Faire le point sur les choses apprises.

– Faire le point sur les souhaits d’apprentissage, les objectifs personnels et les moyens pour y arriver.

EXEMPLE DE CONTRAT D’APPRENANCE DANS LE CADRE D’UNE FORMATION À LA FACILITATION

PARTIE 1 : Quel est mon passé avec les groupes, les équipes, les collectifs ?

Question 1 – Dans mes expériences en lien avec le collectif (en tant que participant ou animateur), quels ont été les meilleurs moments et mes réussites ?

Question 2 – Dans mes expériences en lien avec le collectif, quels ont été les moments les plus difficiles ?

Question 3 – Quelles sont les décisions que j’ai prises personnellement pour apprendre et me développer sur le champ de la facilitation ?

PARTIE 2 : Où en suis-je dans mon parcours de facilitateur ?

Question 4 – Citer 3 compétences/postures en lien avec la facilitation et l’intelligence collective que j’ai déjà acquises. Je suis capable de… Et pourquoi pas plus que 3 !

Question 5 – Citer 3 compétences/postures en lien avec la facilitation et l’intelligence collective où j’ai encore besoin de soutien.

Question 6 – Quelles sont mes priorités de développement pour le futur ?

PARTIE 3 : Quel est mon but à l’issue de la formation ?

Question 7 – Qu’est-ce qui m’inspire et m’enthousiasme dans le fait de participer à cette formation ?

Question 8 – Quels sont les objectifs d’apprentissage que je me donne pour cette formation à la facilitation ?

Question 9 – Comment saurais-je que j’ai atteint mes objectifs à l’issue de ce parcours ? Quels seront les signes concrets de résultats ?

PARTIE 4  : Comment puis-je apprendre et me développer comme je le souhaite ?

Question 10 – Quelles sont mes forces pour apprendre et me    développer ? Comment j’aime apprendre ? Quels sont mes modes préférés pour apprendre ?

Question 11 – Quelles sont mes difficultés pour apprendre et me développer ? Qu’est-ce que je n’aime pas, ce qui n’est pas efficace pour moi quand il s’agit d’apprendre ?

Question 12 – Quels efforts suis-je prêt à faire pour maximiser mon apprentissage dans cette formation ? Qu’est-ce qui m’apportera l’énergie requise ? Qui peut m’aider dans mon parcours ?

Outils gratuits-YA+K -formation-et-facilitation-entreprise-moke-up-méthodes-facilitation

Fiche Contrat d'apprenance

Partager cette fiche :

Parlez de votre projet avec Marion

Share This