Un protocole d’évaluation bien conçu assure la cohérence et l’efficacité d’une formation. En structurant l’évaluation avant, pendant et après, le formateur optimise son impact et favorise un apprentissage durable. Une approche rigoureuse, mais accessible, qui donne du sens à l’action de formation, avec de réels bénéfices pour tous les acteurs impliqués.
En tant que formateurs, notre mission ne s’arrête pas à animer une session plaisante. Elle consiste à créer des formations qui transforment, qui donnent des clés utiles et concrètes, et qui laissent des traces durables dans le quotidien des apprenants. Se questionner, adapter, évaluer au-delà du moment présent et faire évoluer nos pratiques, c’est valoriser pleinement la puissance de la formation.
Transmis aux apprenants dès la fin d’un module ou d’une formation, les questionnaire de satisfaction à chaud et à froid permettent au formateur de collecter de précieuses informations sur l’expérience vécue par les participants ainsi que sur leur progression.
Les imprévus font partie intégrante de toute formation, qu’il s’agisse de contraintes techniques, de questions inattendues ou de la dynamique du groupe. Une gestion souple permet de transformer ces situations en opportunités d’apprentissage, tout en renforçant la confiance des apprenants et du formateur.
La capacité du formateur à adapter sa progression pédagogique aux besoins exprimés par les apprenants en cours de formation est essentielle pour assurer un apprentissage efficace. Les évaluations formatives, l’écoute des signaux faibles, le dialogue et l’interaction sont des exemples d’outils utiles pour définir le juste rythme de progression.
Ressources et outils pour nourrir votre pratique d'accompagnement de groupes (facilitation, formation, management).