HISTOIRES APPRENANTES
Histoire apprenante est inspirée d’une méthode d’intelligence collective appelée “collective story harvesting”, issue de l’Art of Hosting. Elle consiste à écouter une histoire vécue, souvent liée à un projet, une transformation ou une expérience collective, afin d’en faire émerger les apprentissages profonds. Pendant qu’une ou plusieurs personnes racontent l’histoire, le groupe écoute selon différents “angles de récolte”. Cette pratique permet de transformer une expérience individuelle ou collective en apprentissage partagé.
Infos pratiques de la fiche
Histoires apprenantes
1h à 2h
15 à 100 participants
matériel et récolte
IDÉAL POUR :
– Capitaliser les apprentissages d’un projet ou d’une expérience
– Valoriser les récits vécus et les personnes qui les portent
– Faire émerger des moments pivots, des intuitions et des prises de conscience
– Renforcer l’écoute, la mémoire collective et la compréhension partagée
ANIMATION PAS À PAS
ÉTAPE 1 – Préparation
Identifiez une histoire pertinente : un projet, une initiative, une transformation ou une expérience collective suffisamment riche pour être explorée.
L’histoire n’a pas besoin d’être parfaitement préparée : la récolte peut justement aider à la clarifier.
Invitez une ou plusieurs personnes directement liées à l’histoire à venir la raconter.
Plusieurs voix peuvent apporter de la profondeur, des nuances et différents points de vue.
Définissez également ce que vous souhaitez récolter et ce qui sera fait de cette récolte ensuite : documentation, apprentissages pour la suite, partage à d’autres équipes, etc.
ÉTAPE 2 – Installation
Installez le groupe en cercle, avec les conteurs intégrés au cercle. Prévoyez du matériel de récolte : paperboards, grandes feuilles, post-its, feutres de couleur, matériel graphique ou artistique.
Si besoin, prévoyez aussi de quoi documenter la récolte : photos, enregistrement audio ou vidéo, prise de notes partagée.
ÉTAPE 3 – Ouverture et rôles
Présentez l’intention de la session : écouter une histoire pour en extraire les apprentissages collectifs.
Expliquez les différents rôles :
– les conteurs, qui partagent l’histoire ;
– les récolteurs, qui écoutent chacun selon un angle précis ;
Proposez plusieurs angles de récolte possibles, par exemple :
– le fil narratif : personnes, événements, étapes ;
– les moments pivots : bascules, déclics, surprises
– les apprentissages : ce que l’histoire nous enseigne ;
– les questions : ce que cette histoire ouvre comme réflexion ;
– les principes d’action : ce qui a permis au changement d’avoir lieu ;
– les émotions, valeurs ou tensions présentes dans l’histoire ;
– les pistes d’application dans d’autres contextes.
Formez-vous à la facilitation
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La formation rassemble des indépendants, des consultants, des formateurs, des managers et des chefs de projets qui souhaitent développer leurs talents d'animation de rencontres collectives.
Fiche Débat étoilé
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