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Chasse au trésor en ligne

Histoire client Chasse au Trésor Engie GBS

Chasse au trésor en ligne

CREATION D’UNE COMMUNAUTE DE TALENTS

ENGIE GBS

2020

COMPÉTENCES VISÉES :

S’approprier des principes de collaboration dans la gestion de projet

CONTEXTE :

Au moment du déconfinement de mai 2020, de nombreuses organisations partenaires se sont questionnées sur l’état émotionnel de leurs équipes, les apprentissages des deux mois vécus à distance, et les solutions à implémenter pour appréhender plus sereinement les challenges futurs. Normal me direz-vous !

Ce fut notre cas à tous, et les événements récents d’octobre 2020 tendent à montrer que les problématiques de collaboration et du vivre ensemble vont rester au coeur de nos préoccupations pour quelques temps encore.
Comment exprimer ce qui va bien comme les difficultés avec la même transparence ? Comment continuer d’apprendre et de s’adapter ?

DÉMARCHE :
Engie GBS est la Business Unit d’ENGIE dédiée aux fonctions support : Achats, Finance, RH, IT, Immobilier et Logistique, Consulting, Juridique. Cette business unit a à coeur de développer l’agilité, l’esprit créatif et la capacité à collaborer de ces collaborateurs et collaboratrices.
Un nouveau programme a été développé pour former certains collaborateurs et collaboratrices d’Engie GBS. L’objectif de ce programme est de créer une communauté apprenante et d’entraide entre les membres; d’amener ces personnes à s’approprier les principes du leadership et de leur proposer des temps pour se développer et jouer collectif.
Et c’est là que YA+K rentre en scène. Nous avons construit une chasse au trésor, 100% gamifiée, composée de 4 rendez-vous de deux heures en ligne et proposant des énigmes aux 70 participants. Ces énigmes amèneront les différentes équipes de cette chasse au trésor,  à développer leur connaissance en soi, à incarner les principes de leadership, à booster leur posture coopérative et finalement à co-construire le mode de fonctionnement de la communauté. La gamification de ce programme est un levier pour garder les membres de la communauté engagés, vivre un moment dynamique ensemble et incarner les valeurs partagées.
LES INGREDIENTS DU SUCCES :
  • une plateforme facilement utilisable par un grand nombre de personnes et d’équipes dans laquelle nous pouvons charger tout notre univers graphique : Klaxoon.
  • la création graphique de l’odyssée avec les différentes îles d’apprentissage. Merci aux talents de nos graphistes. Chaque île correspond à un pilier de compétences à développer.
  • l’appropriation de l’ensemble des valeurs et des principes de leadership d’Engie à transmettre dans cette odyssée.

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